Herramientas


MBTI, FIRO-B, TKI

MBTI: Myers Briggs

Es la herramienta de consultoría más popular del mundo, su objetivo es ayudar al desarrollo profesional, y de las organizaciones. Ofrece y ayuda a encontrar un mapa para desarrollar las propias potencialidades y revaloriza las diferencias entre personas para hacer de ellas complementariedades enriquecedoras.

FIRO-B: Fundamental Interpersonal Relations Orientation

Se utiliza en coaching y previo a team buildings, talleres de comunicación y programas de liderazgo porque permite diagnosticar el comportamiento en función de las relaciones inter­personales. Determina el papel de la inclusión, el control y el afecto en la formación y desarrollo de las relaciones inter­personales en el contexto laboral o en la vida personal.

 

1. Inclusión: atención, contacto y reconocimiento deseado y expresado.
2. Control: influencia y responsabilidad deseada y expresada.
3. Afecto: cercanía deseada y expresada.

TKI: Thommas Kilmann Conflict Model Instrument

Es un instrumento diseñado para evaluar, trabajar y mejorar las conductas de los individuos frente a conflictos.

Trabaja en base a estos 5 estilos:

1. ESTILO COMPETITIVO
2. ESTILO COLABORATIVO
3. ESTILO DE COMPROMISO
4. ESTILO EVASIVO
5. ESTILO ACOMODATIVO

No hay estilos buenos o malos y todos los individuos están capacitados para utilizar cualquier de ellos.

El objetivo de la administración de este instrumento es detectar en qué momentos las estrategias personales están funcionando y en qué momentos concretos es necesario trabajar en otros estilos más adecuados.

 

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