Currículum vítae (CV)

FORMACIÓN

• Coaching de equipos, Universidad Francisco de Vitoria. Certificación ICF / 2014

• Certificación Coach Profesional en Líder- haz- go. 153 Horas / Coach ACC Certificada por la Internacional Coach Federation (ICF) / Socio de ICF / 2012

• Master en Dirección de Recursos Humanos en la Cámara de Comercio de Madrid. Especialidad en Selección, Formación y Organización. 700 Horas / Marzo 2004 Tesis fin de Master: “Globalización y RRHH, mezclas culturales en la empresa del Siglo XXI”. / 2002 - 2003

• Licenciada en Psicología, especialidad en Psicología del Trabajo en la universidad Complutense de Madrid. / 1997 - 2002

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Taller de Confianza. Alterforma (8 h) / 2014

• Taller de Asertividad y gestión de conflictos. Alterforma. (16 h) / 2013

• Certificación en la Herramienta Firo B por la Opp. Instituto de liderazgo / 2013

• Conocimiento y explotación de la herramienta Leadership Culture Survey / 2013

• Gestión de Equipos comerciales. Norman Broadbent (16h) / 2012

• Co-Active Coaching Fundamentals Cti. Acreditado por la ICF. Augere / 2011

• Líder Coach, Despliegue de liderazgo. Isavia. (30h) / 2011

• Certificación MBTI por Opp. Instituto de liderazgo / 2010

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Coach ejecutivo, Coach de equipos y formadora freelance.

• INGDIRECT, Banca. (Madrid): / 2005 - Act.

Especialista en Desarrollo de Liderazgo: Me encargo del programa de formación y desarrollo de los líderes de la organización (creación e impartición), de los procesos de Coaching interno, y proyectos varios que surgen en referencia a la cultura y al liderazgo de la organización. También formación y soporte en habilidades: comunicación, asertividad, confianza, desempeño, autoconocimiento… / 2008 - Act.

Selección: selección de varios perfiles, pruebas psicotécnicas, assessment center, dinámicas de grupo, informes de personalidad... / 2005 - 2008

• DETINSA, Constructora, (Madrid): Técnico de Selección/ RRHH. / 2004

Funciones de selección, perfiles diversos de ingenierías, Realizando funciones de selección de varios perfiles, organización y planificación del plan de formación y gestión de cursos presenciales y online. Seguimiento de un Plan de Clima Laboral y funciones de prevención de riesgos laborales en la empresa Traresa de la misma compañía.

• ESSO ESPAÑOLA, Petrolera (Madrid): Asistente de RRHH / 2003

Funciones de gestión de personal y organización departamental, gestión de nóminas, bajas médicas, bajas voluntarias...

• MOA – GROUP BPI, Consultora de Rrhh, (Madrid): Prospección: Outplacement y Reindustrialización: / 2002 - 2003

Realizando las acciones propias de prospección entre Italia y España, captación de empresas, revisiones de prensa, mailing etc con el fin de sondear el mercado laboral y empresas en posibilidades de expansión.

• MANPOWER, ETT, (Madrid): Selección: / 2002

Búsqueda de fuentes de reclutamiento, diseño del perfil, publicación de anuncio, entrevistas y pruebas, contacto con las empresas clientes y gestión administrativa de las altas.